Czy planujesz zrezygnować z pracy po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego? Około 18% rodziców w USA decyduje się na pozostanie w domu po urodzeniu dzieci. Jednak podjęcie decyzji o powrocie do pracy (lub nie) może być trudne, szczególnie przed urodzeniem dziecka. W przypadku niektórych rodziców decyzja zapada po urodzeniu dziecka, w trakcie urlopu macierzyńskiego, a nawet wtedy decyzja może nie być ostateczna.
Nierzadko młode matki zmieniają zdanie na temat planów powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Jeśli zdecydowałaś się nie wracać do pracy po urodzeniu dziecka, będziesz musiała złożyć rezygnację. Użyj poniższych przykładowych liter jako punktu wyjścia do napisania listu.
Listy dotyczące rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
Użyj pierwszego szablonu, jeśli wróciłaś już do pracy po urlopie macierzyńskim i zdecydowałaś się zrezygnować. Skorzystaj z drugiego szablonu, jeśli nadal przebywasz na urlopie macierzyńskim i zdecydowałaś się na niego nie wracać. Aby uzyskać dostęp do dokumentu, wystarczy kliknąć literę odnoszącą się do Twojej sytuacji. Otworzy się jako plik PDF, który możesz edytować, zapisać i wydrukować. Jeśli potrzebujesz pomocy w pobraniu liter, zapoznaj się z tymi pomocnymi wskazówkami. Po otwarciu listu kliknij dowolne miejsce w tekście, aby je edytować.
Wzór 1: List rezygnacyjny po urlopie macierzyńskim
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka może być trudnym okresem przejściowym. Wiele młodych matek, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, żałuje, że nie zdecydowały się zostać w domu z dzieckiem, i wtedy decyduje się właśnie na to. Jeśli to opisuje Twoją sytuację, poniższy przykładowy list może pomóc Ci w przygotowaniu pisma z rezygnacją.
Wzór 2: Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
Czy wzięłaś urlop macierzyński z pełnym zamiarem powrotu do pracy, ale po urodzeniu dziecka zmieniłaś zdanie? Jeśli zdecydowałaś, że wolisz zostać w domu z dzieckiem, niż wracać do pracy, ważne jest, aby powiadomić pracodawcę o swoich zamiarach na piśmie. Kiedy będziesz gotowy do napisania rezygnacji, skorzystaj z poniższego przykładowego dokumentu, który pomoże Ci zacząć.
Zasady firmy dotyczące urlopu macierzyńskiego
Przed złożeniem rezygnacji ważne jest, aby upewnić się, że w pełni rozumiesz wszelkie zasady firmy, które mogą obowiązywać w związku z rezygnacją z pracy w trakcie urlopu lub wkrótce po powrocie. Przejrzyj aktualny podręcznik pracownika i/lub książeczki świadczeń obowiązujące w Twojej firmie, aby mieć pewność, że znasz wszystkie możliwe konsekwencje związane z Twoją decyzją. Na przykład:
- W zależności od polityki firmy, brak powrotu z urlopu może zostać uznany za rezygnację z pracy bez uprzedzenia. Może to mieć wpływ na to, czy w przyszłości będziesz kwalifikować się do ponownego zatrudnienia, a także na przyszłe referencje, które firma Ci wystawi.
- Jeśli przebywasz na rodzinnym urlopie medycznym (FML) i poinformujesz pracodawcę, że nie planujesz powrotu do pracy po zakończeniu urlopu, pracodawca nie musi już utrzymywać Twojego ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że musiałbyś objąć ubezpieczeniem COBRA lub utracić ubezpieczenie zdrowotne.
- Bez względu na to, czy Twój urlop macierzyński jest objęty FML, czy nie, możliwe, że Twoja firma ma polisę wymagającą zwrotu wszelkich składek na ubezpieczenie zdrowotne opłacone w Twoim imieniu podczas Twojego urlopu, jeśli nie przyjdziesz powrotu lub jeśli złożysz rezygnację w określonym terminie po powrocie z urlopu.
Bez względu na powód, dla którego dana osoba decyduje się odejść z pracy, bardzo ważne jest, aby odpowiednio powiadomić pracodawcę o rezygnacji. Dzieje się tak zarówno w przypadku podjęcia decyzji o rezygnacji po urlopie macierzyńskim, jak i w innych okolicznościach. Zamieszczone tutaj przykładowe pisma maksymalnie ułatwią Ci sporządzenie pisma z rezygnacją, które przekażesz pracodawcy, aby móc odejść na możliwie najlepszych warunkach.
