Jest wiele powodów, dla których ktoś chciałby lub musiał skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Lekarze zazwyczaj zalecają kobietom w ciąży skorzystanie z zalecanego urlopu macierzyńskiego trwającego od dwóch do ośmiu tygodni po urodzeniu dziecka. Jeśli jednak pojawią się komplikacje w ciąży i wcześniej pójdziesz na urlop macierzyński, możesz wyczerpać wszystkie swoje obecne zasoby urlopowe i potrzebować więcej. Co więcej, niektóre kobiety nie mogą być zatrudnione na stanowisku zapewniającym im urlop firmowy, ubezpieczenie FMLA lub ubezpieczenie stanowe.
Faktyczne świadczenia, do których jesteś uprawniony, będą zależeć od konkretnych zasad firmy, a także od tego, do czego jesteś uprawniony na mocy obowiązującego prawa. Czynniki takie jak organizacja, dla której pracujesz, wielkość firmy, długość jej stażu i stan, w jakim się znajdujesz, określą, do jakiej kwoty (jeśli w ogóle) jesteś uprawniony. Jeśli chodzi o ubieganie się o dodatkowy urlop macierzyński (wykraczający poza to, co firma jest zobowiązana zapewnić) zależy od organizacji.
Wymagania prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego
Prawo federalne obejmuje urlop macierzyński zgodnie z postanowieniami Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). Dzięki tej ustawie uprawnione pracownice, które pracują u pracodawców zatrudniających 50 i więcej pracowników, będą mogły skorzystać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego bez obawy, że stracą pracę. Jeśli nabyłeś urlop, zwolnienie chorobowe lub PTO, Twój pracodawca może zezwolić Ci na wykorzystanie tego czasu równolegle z FMLA, tak aby część Twojego urlopu została zrekompensowana. Pracodawcy mogą wymagać wcześniejszego powiadomienia, jeśli planujesz skorzystać z tego rodzaju urlopu.
W przypadku niektórych pracowników cywilnych rządu federalnego, którzy kwalifikują się do urlopu rodzicielskiego na mocy ustawy FMLA, federalna ustawa o płatnym urlopie pracowniczym (FEPLA) wymaga, aby ich urlop był płatny. W niektórych stanach, takich jak Kalifornia i Massachusetts, obowiązują dodatkowe przepisy regulujące, kiedy i w jaki sposób kobiety mogą ubiegać się o dodatkowy urlop macierzyński wykraczający poza to, co oferuje ich pracodawca i rząd federalny. Sprawdź obowiązujące w Twoim stanie przepisy dotyczące urlopów rodzinnych i medycznych, aby sprawdzić, na jakie prawa Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany pozwolić Ci skorzystać.
Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego zapewniane przez firmę
Niektórzy pracodawcy dbający o rodzinę mogą oferować pakiet urlopów macierzyńskich wykraczający poza wymogi wymagane na mocy ustawy FMLA lub innych obowiązujących przepisów. Pakiet urlopów macierzyńskich powinien być określony w momencie rozpoczynania pracy u konkretnego pracodawcy lub wyszczególniony w informatorze pracowniczym. Dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z działem kadr, aby sprawdzić, czy nastąpiły jakieś zmiany w zasadach od czasu rozpoczęcia pracy w firmie lub od aktualizacji podręcznika.
Jeśli zastanawiasz się nad złożeniem wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, dobrze jest sprawdzić, czy Twoja firma posiada politykę dotyczącą urlopów osobistych lub innych rodzajów urlopów nieobjętych konkretną polityką. Jeśli tak, musisz przestrzegać tych zasad, informując firmę, że chcesz dowiedzieć się, czy możesz skorzystać z urlopu wykraczającego poza standardowy urlop macierzyński.
Strategie uzyskania dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Jeśli masz nadzieję skorzystać z dłuższego urlopu macierzyńskiego, niż firma już oferuje, musisz złożyć formalny wniosek w swojej firmie. Zgoda na dłuższy urlop zostanie pozostawiona w gestii Twojego szefa, działu kadr i kierownictwa firmy. Będziesz musiał przedstawić jasne uzasadnienie, dlaczego powinieneś otrzymać przedłużony urlop. Skorzystaj z jednej lub więcej strategii przedstawionych poniżej, aby przekonać firmę do wyrażenia zgody na skorzystanie z dodatkowego urlopu.
Wydajność w miejscu pracy
Podkreśl, jak zezwolenie na wzięcie dodatkowego urlopu rodzicielskiego przyniesie firmie korzyści w dłuższej perspektywie. Wyjaśnij, w jaki sposób wzięcie dodatkowego urlopu sprawi, że po powrocie będziesz zdrowszy i będziesz w stanie lepiej skoncentrować się na pracy. To wyjaśnienie jest szczególnie istotne, jeśli Twoje dziecko boryka się z problemami zdrowotnymi. Wyjaśnij, w jaki sposób przyznanie dodatkowego czasu wolnego na opiekę nad chorym noworodkiem sprawi, że nie będziesz spędzać czasu w pracy na martwieniu się o swoje nowe dziecko.
Wyniki pracy w przeszłości i przyszłości
Pomyśl o poproszeniu o dodatkowy urlop w taki sam sposób, jak o podwyżkę. Czym zasłużyłeś na dodatkowy urlop? Zrób listę wszystkich poprzednich projektów, które zakończyłeś sukcesem, zaznacz godziny nadliczbowe i/lub wspomnij o nowym szkoleniu, które niedawno ukończyłeś. Zapewnij szefa, że po zakończeniu przedłużonego urlopu chcesz kontynuować karierę.
Pakiety dla osób niepełnosprawnych i medyczne
Pracodawcy, którzy nie oferują oddzielnego urlopu macierzyńskiego lub nie podlegają przepisom FMLA, mogą oferować urlop medyczny oraz ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Jeśli ubiegasz się o dłuższy urlop ze względu na komplikacje powstałe po porodzie, możesz kwalifikować się do dodatkowego czasu wolnego zgodnie z tymi zasadami.
Na przykład, jeśli masz powikłania fizyczne związane z ciążą lub zdiagnozowano u Ciebie depresję poporodową, możesz móc wziąć dodatkowe zwolnienie lekarskie, pod warunkiem, że nie wykorzystałaś jeszcze całego dostępnego czasu. Możesz nawet kwalifikować się do częściowego zastąpienia wynagrodzenia, jeśli Twoja sytuacja jest objęta krótkoterminowym lub długoterminowym ubezpieczeniem.
Elastyczne opcje
Jeśli chcesz uzyskać dodatkowy urlop macierzyński z powodów osobistych (innych niż medyczne), ważna jest elastyczność z Twojej strony. Składając wniosek o urlop macierzyński, rozważ z góry poproszenie o dodatkowy czas wolny, zanim udasz się na urlop. Możesz nawet początkowo zaproponować powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracę zdalną. Nie tylko ułatwi to powrót do pracy, ale proaktywne podejście do takiej prośby pokaże także szefowi, że poważnie myślisz o powrocie. Możliwe, że zgodzisz się na elastyczny grafik.
Dokumentuj wnioski i zgody dotyczące urlopu macierzyńskiego
Posiadanie pracy jest istotne nie tylko dla budżetów wielu rodzin, ale także dla poczucia własnej wartości. Zabezpiecz się, uzyskując fizyczne kopie polityki urlopowej firmy i pamiętaj o udokumentowaniu wszystkiego. Zachowaj kopie wszelkich pism i formularzy dotyczących urlopu macierzyńskiego, które przesyłasz do firmy. Jeśli uzyskasz zgodę na dodatkowy urlop macierzyński, poproś szefa, aby złożył to na piśmie i upewnij się, że zostało to zatwierdzone przez odpowiednie kanały.
