Praca jest ważną częścią życia, ale nie tylko ona się liczy. Czasami ważne (a nawet konieczne!) jest wzięcie urlopu (LOA) w pracy. Odkryj kilkanaście dobrych powodów, aby wziąć urlop w pracy.
Rekonwalescencja po operacji
Jeśli masz operację i potrzebujesz więcej czasu na rekonwalescencję, niż jest to dozwolone w ramach obowiązujących w Twojej firmie zasad dotyczących płatnego urlopu (PTO) lub zwolnień chorobowych, być może będziesz musiał wziąć zwolnienie lekarskie. Jeśli Twoja firma jest objęta rodzinnym urlopem medycznym (FML) zgodnie z ustawą o rodzinnym urlopie medycznym (FMLA) i kwalifikujesz się do ochrony na mocy tego prawa, firma może być zobowiązana do zaoferowania Ci urlopu chroniącego pracę w ramach tego prawa typ. Nawet jeśli tak nie jest, pracodawcy zazwyczaj są skłonni współpracować z pracownikami, którzy znaleźli się w tego typu nieuniknionej sytuacji.
Leczenie choroby
Jeśli zdiagnozowano u Ciebie poważną chorobę i potrzebujesz wolnego czasu na dłuższe leczenie lub powrót do zdrowia, jest to kolejna sytuacja, która może wchodzić w zakres FML. To, czy taka sytuacja jest objęta tą ustawą, zależy od wielkości firmy i stażu pracy pracownika. W zależności od charakteru choroby i czynników określonych przez pracodawcę, ten rodzaj urlopu może stanowić rozsądne usprawnienie zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA). Nawet bez ochrony prawnej wielu pracodawców rozważyłoby zatwierdzenie tego rodzaju urlopu.
Zostawanie rodzicem
Zostanie rodzicem to świetny powód, aby wziąć urlop w pracy. Ustawa FMLA zapewnia niektóre urlopy rodzicielskie dla obojga rodziców, ale tylko dla uprawnionych pracowników, którzy pracują dla pracodawców objętych ubezpieczeniem. FML ma zastosowanie do każdej sytuacji, w której dowolna osoba, niezależnie od płci, zostaje rodzicem, w tym do narodzin dziecka biologicznego, adopcji lub zostania rodzicem zastępczym. Wiele stanów wymaga dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wykraczającego poza zakres określony w ustawie FMLA. Nawet tam, gdzie nie ma takiego prawnego obowiązku, wielu pracodawców zapewnia również urlop rodzicielski jako świadczenie pracownicze; niektóre zapewniają nawet płatne urlopy lub oferują pracownikom możliwość ubiegania się o dodatkowy urlop macierzyński.
Leczenie uzależnień
Pracownicy zmagający się z uzależnieniem od narkotyków lub alkoholu mogą potrzebować leczenia szpitalnego, aby pomóc im przezwyciężyć nadużywanie substancji. Pracodawcy często są skłonni przyznać czas wolny na takie leczenie pracownikom, którzy aktywnie szukają pomocy. Informacje na ten temat mogą znajdować się w polityce Twojej firmy dotyczącej narkotyków i alkoholu. Często w takich politykach stwierdza się, że firmy przyznają czas wolny na tego rodzaju leczenie tym, którzy o to proszą, zanim nie zdadzą testu na obecność narkotyków lub zanim dopuszczą się naruszenia przepisów w miejscu pracy pod wpływem. W niektórych przypadkach urlopy na leczenie uzależnień mogą podlegać przepisom FMLA lub ADA.
Urlop w rozsądnym zakresie ze względu na niepełnosprawność
Jeśli najlepszym sposobem dostosowania się do sytuacji objętej ustawą ADA jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy, pracodawcy mogą zgodzić się na urlop. Istnieje kilka sytuacji, w których można rozważyć tego typu LOA. Na przykład ten rodzaj urlopu może dotyczyć osoby cierpiącej na schorzenie kwalifikujące się jako niepełnosprawność, ale która nie kwalifikuje się do FML. Może mieć również zastosowanie w sytuacjach, gdy dana osoba potrzebuje urlopu na leczenie ze względu na niepełnosprawność. Przykładem może być sytuacja, gdy osoba cierpiąca na chorobę afektywną dwubiegunową zmieniła leki i musi tymczasowo opuścić pracę, aby nowe leczenie było skuteczne.
Poważny stan zdrowia członka najbliższej rodziny
W sytuacji, gdy u członka najbliższej rodziny pracownika zdiagnozowano poważną chorobę i potrzebuje on pomocy, pracodawcy mają obowiązek udzielić urlopu pracownikom chronionym na mocy ustawy FMLA. Przepisy tego prawa mają zastosowanie wyłącznie do rodziców, dzieci i małżonka pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikom urlopu w związku z chorobami innych członków rodziny. Na przykład, jeśli rodzic pracownika zostanie umieszczony w hospicjum, pracodawca będzie musiał udzielić pracownikowi urlopu. Jeżeli jednak osobą objętą opieką hospicyjną jest dziadek lub teściowa pracownika, sytuacja ta nie będzie chroniona na mocy ustawy FMLA.
Poważny stan zdrowia innego członka rodziny
Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do udzielenia urlopu pracownikowi, którego członkowie rodziny są chorzy, jeśli okoliczności nie są szczegółowo objęte ustawą FMLA. Jednakże wielu pracodawców jest skłonnych rozważyć urlop osobisty dla pracowników, którzy nie są chronieni na mocy ustawy FMLA lub którzy zmagają się z poważną chorobą innego bliskiego krewnego, na przykład rodzeństwa, dziadków, ciotki, wujka lub teścia. Pracodawcy, którzy chcą rozważyć zezwolenie na urlop w takich sytuacjach, robią to indywidualnie dla każdego przypadku.
Zwolnienie dla opiekunów wojskowych
Istnieje szczególny rodzaj FML, który dotyczy osób będących najbliższymi żyjącymi krewnymi członków służby, którzy odnieśli obrażenia podczas czynnej służby. Miałoby to zastosowanie w sytuacji, gdy członek sił zbrojnych odniósł poważne obrażenia podczas czynnej służby za granicą i potrzebuje pomocy członka rodziny. W takim przypadku, jeśli najbliższym żyjącym krewnym danej osoby jest ktoś inny niż jej rodzic, dziecko lub małżonek, tej osobie należy przyznać urlop chroniony przed pracą. Ten rodzaj urlopu jest chroniony na mocy ustawy National Defense Authorization Act (NDAA).
Rozmieszczenie wojskowe
Osoby posiadające zatrudnienie cywilne, oprócz obowiązków wojskowych, muszą uzyskać urlop w pracy w momencie powołania do czynnej służby. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA) osoby przebywające na urlopie cywilnym w związku z odbyciem służby wojskowej nie mogą znajdować się w niekorzystnej sytuacji w zatrudnieniu ze względu na służbę wojskową lub obowiązki wojskowe. Pracodawcy muszą nie tylko udzielać tego rodzaju urlopu i niezwłocznie ponownie zatrudniać osoby po powrocie ze służby wojskowej, ale muszą także przyznać pracownikom wszelkie podwyżki przyznane podczas ich nieobecności oraz umożliwić im dalsze korzystanie ze świadczeń.
Urlop żałobny
Większość firm umożliwia pracownikom wzięcie kilkudniowego urlopu żałobnego po śmierci najbliższego członka rodziny. Jednakże, w zależności od okoliczności, może to zająć nawet więcej dni niż dozwolona liczba dni na podróż w celu pogrzebu. Poza tym, zwłaszcza jeśli osoba, która zmarła, była bardzo bliską krewną, proces żałoby może zająć dużo czasu. W takiej sytuacji pracownik może chcieć poprosić o urlop związany z żałobą na okres dłuższy, niż jest to objęte jakąkolwiek polityką firmy, w połączeniu z przysługującym mu czasem pracy lub urlopem.
Edukacja związana z pracą
Jeśli szukasz wyższego wykształcenia, które jest ściśle związane z Twoją pracą, a Twój pracodawca ma żywotny interes w tym, abyś ukończył to wykształcenie, może istnieć możliwość uzyskania w tym celu urlopu. Na przykład, jeśli wykonujesz pracę wymagającą wysokiego poziomu biegłości w określonym języku, Twój pracodawca może uznać za przydatne udzielenie Ci urlopu w celu odbycia wciągającej edukacji językowej. Lub, jeśli pracujesz w księgowości w swojej firmie i kontynuujesz naukę, aby uzyskać uprawnienia certyfikowanego księgowego (CPA), firma może udzielić Ci urlopu, aby umożliwić Ci przyspieszenie studiów.
Dłuższa podróż
Jeśli Twoja firma nie ma szczególnie hojnej polityki dotyczącej WOM ani urlopów, Twoje możliwości podróżowania mogą być nieco ograniczone. Jeśli Twoją pasją są dłuższe wyjazdy i jesteś świetnym pracownikiem, Twoja firma może zgodzić się na osobisty urlop na taką prośbę. W końcu pozwolenie dobrym członkom zespołu na wzięcie wolnego od pracy może znacznie zmniejszyć ryzyko, że doświadczą wypalenia zawodowego. Oczywiście takie prośby nie muszą być zatwierdzane, ale jeśli poprosisz o to z dużym wyprzedzeniem i zechcesz zaplanować podróż w okresie, w którym firma nie pracuje, może się okazać, że zechcą ci na to pozwolić. Nie zaszkodzi zapytać!
Kluczowe kwestie związane z zatwierdzeniem LOA
Oczywiście, zanim weźmiesz urlop, musisz uzgodnić to ze swoją firmą. Z wyjątkiem sytuacji objętych przepisami FMLA lub ADA, pracodawcy nie są zobowiązani do udzielania urlopów. Pracodawcy na ogół wymagają od pracowników wykorzystania przysługującego im płatnego urlopu przed rozpatrzeniem wniosku LOA. W przypadku przyznania LOA pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za czas ich urlopu. Nie wszystkie firmy mają takie same zasady i praktyki dotyczące urlopów. Zacznij od sprawdzenia podręcznika pracownika, a następnie porozmawiaj z dyrektorem HR w swojej firmie i szefem. Będą w stanie zapewnić wgląd w to, czy urlop, o który się ubiegasz, może zostać rozpatrzony do zatwierdzenia. Jeśli wydaje się to wykonalne, kolejnym krokiem powinno być złożenie formalnego wniosku. Twoja firma może mieć specjalny formularz lub może być konieczne napisanie listu z prośbą o urlop.
