Udałeś się na rozmowę kwalifikacyjną, więc dokonałeś wstępnego wyboru. Nadszedł czas, aby pomyśleć o tym, jak naprawdę zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Każdy moment rozmowy kwalifikacyjnej ma znaczenie, ale większość kandydatów do pracy koncentruje się wyłącznie na tym, w jaki sposób odpowiedzą na pytania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Oczywiście nie pomijaj tej części przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie poprzestawaj na tym. Spraw, aby każda chwila miała znaczenie, zadając na koniec rozmowy kilka istotnych pytań.
Imponujące i wyjątkowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać pracodawcom
Gdy osoba przeprowadzająca rozmowę zakończy zadawanie pytań, będziesz mieć możliwość zadania własnych. Wiele osób poszukujących pracy przygotowuje kilka pytań, które zada na koniec rozmowy kwalifikacyjnej, ale zazwyczaj trzyma się podstaw. Ich brak kreatywności to Twoja szansa, aby zabłysnąć. Nie zadawaj nudnych pytań, na przykład, kiedy zostanie podjęta decyzja lub jaka będzie data rozpoczęcia. Zamiast tego wywyższ się w oczach osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, zadając kilka imponujących pytań na temat stanowiska i firmy jako całości.
Pytania dotyczące konkretnego stanowiska
Dobrze jest być przygotowanym na zadanie pytania dotyczącego stanowiska, na które bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej. To pokaże, że naprawdę interesuje Cię stanowisko samo w sobie, a nie po prostu szukanie jakiejkolwiek pracy, jaką możesz zdobyć.
- Jak mogę Cię przekonać, że jestem odpowiednią osobą na to stanowisko?
- Jaka jest pierwsza rzecz, którą powinna opanować osoba obejmująca tę rolę?
- Jak opisałbyś styl zarządzania przełożonego?
- W jaki sposób osoba zatrudniona na to stanowisko otrzyma informację zwrotną na temat swoich wyników?
- Jak opisałbyś dynamikę zespołu w dziale?
- Jakich najważniejszych cech szukasz, podejmując decyzję o zatrudnieniu na to stanowisko?
- Co ludzie na ogół uważają za największe wyzwanie w tej pracy, gdy są zatrudniani po raz pierwszy?
- Jakie czynniki najprawdopodobniej uniemożliwiają komuś odniesienie sukcesu w tej pracy?
- Co z moją przeszłością skłoniło Cię do zaproszenia mnie na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie stanowiska?
- Jak długo średnio inne osoby z zespołu, z którymi miałbym pracować, pracują w firmie?
- Czy zatrudniłeś do tej pracy inne osoby, których doświadczenie jest podobne do mojego? Jak poradzili sobie w tej roli?
- Jak wygląda proces wdrażania w ciągu pierwszych kilku miesięcy pracy?
- Czy obowiązki służbowe zazwyczaj pozostają takie same w miarę upływu czasu, czy też wymagania są często aktualizowane?
Pytania dotyczące ogólnej organizacji
Ponieważ firmy starają się zatrudniać ludzi, którzy będą dobrze pasować do kultury organizacyjnej, zastanów się nad zadaniem jednego lub dwóch pytań na temat firmy jako całości. To pokaże, że myślisz nie tylko o samej pracy, ale też o tym, jak to jest być częścią całej organizacji.
- Co powiedzieliby Twoi długoletni pracownicy, gdybym zapytał ich, jak wygląda praca tutaj?
- Jakimi cechami charakteryzują się pracownicy Twojej firmy odnoszący największe sukcesy?
- Jakie jest podejście firmy do zachęcania pracowników do utrzymywania aktualnych i doskonałych umiejętności?
- Jak opisałbyś ogólną kulturę organizacji?
- Jakie firmy określiłbyś jako kluczowych konkurentów organizacji?
- Czy firma zachęca do budowania zespołu lub tworzenia więzi między pracownikami w firmie? Jakie typy?
- Czy firma aktywnie zachęca pracowników do przynależności do organizacji zawodowych?
- Czy firma zachęca pracowników do wolontariatu lub angażowania się w organizacje charytatywne?
- Co uważasz za najbardziej satysfakcjonujące aspekty pracy tutaj?
- W jakim stopniu firma zachęca i ceni kreatywność?
- Jak opisałbyś ogólną misję i wizję organizacji?
- Jak często zdarza się, że role kierownicze są obsadzane przez osoby, które już pracują w firmie?
Wskazówki dotyczące zadawania pytań jak profesjonalista
Nie musisz ograniczać się do zadawania podanych tutaj pytań. Jeśli jest coś jeszcze, co chciałbyś wiedzieć, śmiało zapytaj. W końcu częścią rozmowy kwalifikacyjnej jest to, że chcesz dowiedzieć się, czy firma jest miejscem, w którym chciałbyś pracować i czy jest to praca, którą chciałbyś wykonywać. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej i decydując, jakie pytania zadać, pamiętaj o kilku kluczowych wskazówkach.
- Zadawaj tylko pytania, na które chcesz poznać odpowiedź. Będzie to oczywiste, jeśli nie będziesz zainteresowany odpowiedzią. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną uważa, że marnujesz jej czas, nie wpłynie to pozytywnie na Ciebie.
- Nie zadawaj tak wielu pytań, aby wyglądało to tak, jakbyś przesłuchiwał osobę przeprowadzającą rozmowę. Prawdopodobnie najlepiej będzie pozostać przy dwóch lub trzech pytaniach, chyba że osoba przeprowadzająca rozmowę naprawdę chce kontynuować dyskusję.
- Bądź przygotowany na zadawanie większej liczby pytań, niż będziesz w stanie zadać. Jeśli nie, możesz nie mieć o co pytać, ponieważ tematy, o które planowałeś zapytać, zostały już poruszone w głównej części rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wykorzystuj swoje pytania, aby wykazać prawdziwe zainteresowanie zdobyciem większej wiedzy o pracy i firmie. Będzie to sygnał dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że szczerze starasz się ustalić, czy dana oferta jest dla Ciebie odpowiednia.
- Nie zadawaj pytań, na które odpowiedzi znajdziesz na stronie internetowej firmy lub w broszurach. Spowodowałoby to jedynie wysłanie wiadomości do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że nie zadałeś sobie trudu odrobienia pracy domowej na temat firmy przed rozmową kwalifikacyjną.
Bądź przygotowany na dyskusję na temat zadawanych pytań
Nie zdziw się, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę będzie odpowiadać na Twoje pytania, zadając własne dodatkowe pytania. Nawet jeśli nie zadają pytania, musisz być przygotowany na to, aby w jakiś sposób odpowiedzieć na ich odpowiedź. Na przykład, jeśli zapytasz o styl zarządzania przełożonego, a on powie Ci, że dana osoba jest skłonna do współpracy, będziesz musiał odpowiedzieć stwierdzeniem wskazującym, jak możesz efektywnie współpracować z menedżerem współpracującym. Ważne będzie, aby odpowiedzieć na Twoje poprzednie pytanie przed przejściem do następnego pytania lub poinformować, że nie masz więcej pytań. Aby jeszcze bardziej się wyróżnić, pamiętaj o kontynuowaniu rozmowy po rozmowie kwalifikacyjnej.
