Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy ważne jest, aby być przygotowanym na udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące tego, co uważasz za swoją największą słabość. Powinieneś odpowiedzieć na to pytanie szczerze, ale w sposób, który zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie. Oznacza to, że powinieneś podzielić się czymś, co uważasz za wyzwanie, wraz z informacjami o tym, jak możesz wykorzystać tę słabość, aby faktycznie pomóc Ci odnieść sukces w pracy, której szukasz.
1. Niezwykle wysokie standardy
Jeśli masz tendencję do bycia perfekcjonistą, rozważ przyznanie się do tego, że masz tendencję do wymagania od siebie i innych niezwykle wysokich standardów. Jeśli to brzmi podobnie do Ciebie, możliwe, że powiedziano Ci, że będziesz musiał popracować nad zresetowaniem swoich standardów do bardziej realistycznego poziomu. Może to być dobra informacja, którą możesz podzielić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pod warunkiem, że wyjaśnisz również, w jaki sposób nauczyłeś się przystosowywać, aby utrzymywać wysokie standardy, jednocześnie nie narzucając poziomu perfekcjonizmu, który może być nieosiągalny.
2. Konkurencyjny charakter
Jeśli masz naturę rywalizującą, która sprawia, że starasz się być najlepszy z najlepszych we wszystkim, co robisz, może to być dobra słabość, którą warto podzielić się z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Upewnij się, że osoba przeprowadzająca rozmowę wie, że oznacza to utrzymanie skupienia i niezwykle ciężką pracę, aby być najlepszym, a nie pozwalanie jej myśleć, że masz mentalność „wygrać za wszelką cenę”. W przypadku pracy wymagającej pracy zespołowej możesz wyjaśnić, w jaki sposób możesz skierować swoją motywację, aby odnieść sukces i przyczynić się do sukcesu całego zespołu, a nie autopromocji.
3. Raczej niechęć do ryzyka
Jeśli wahasz się przed podjęciem ryzyka, możesz wspomnieć, że podejmowanie ryzyka bez odpowiedniego przygotowania nie jest Twoją strefą komfortu. Możesz wyjaśnić, w jaki sposób ta tendencja oznacza, że jesteś bardzo zorientowany na szczegóły i poświęcasz czas, aby upewnić się, że w pełni rozumiesz instrukcje i oczekiwania, aby zminimalizować potencjalne problemy. Podkreśl, że potrafisz się dostosować i jesteś otwarty na próbowanie nowych podejść, ale zwykle robisz to ostrożnie.
4. Ciągłe poszukiwanie nowych podejść
Jeśli nie zadowala Cię stwierdzenie „wystarczająco dobre”, oznacza to, że prawdopodobnie zawsze szukasz sposobów na ulepszenie tego, co robisz. Może to oznaczać, że inni postrzegają Cię jako osobę, która nigdy nie jest usatysfakcjonowana, nawet jeśli wszystko układa się pomyślnie. Tego typu słabość można z łatwością przypisać pozytywowi. Musisz tylko sformułować swoją odpowiedź w kontekście tego, jak zawsze starasz się znaleźć sposoby na ulepszenie sytuacji, aby przyszłe wyniki mogły być jeszcze lepsze niż wyniki przeszłe.
5. Niekomfortowo z niepewnością
Czy wolisz wiedzieć, czego się spodziewać? Czy czujesz się bardziej komfortowo, gdy wszystko idzie dokładnie zgodnie z planem, zamiast rozwijać się w obliczu nieoczekiwanych wyzwań? Jeśli tak, być może jesteś osobą, która nie czuje się komfortowo w obliczu niepewności. Rozważ wyjaśnienie tego w kontekście wpływu, jaki ma to na Twoje podejście do pracy. Na przykład prawdopodobnie oznacza to, że wkładasz dużo wysiłku w planowanie i organizowanie swojej pracy, aby zminimalizować ryzyko napotkania po drodze nieoczekiwanych niespodzianek.
6. Nadmiernie niezależny
Czy wolisz pracować samodzielnie? Jeśli tak, prawdopodobnie oznacza to, że wahasz się, czy poprosić o pomoc i masz tendencję do skupiania się na wykonywaniu zadań, aby skutecznie i efektywnie osiągać wyniki. Oczywiście większość stanowisk wymaga współpracy, dlatego warto szczegółowo opisać, w jaki sposób potrafisz przystosować się do dobrej pracy w środowisku zespołowym, jednocześnie będąc w stanie efektywnie pracować przy minimalnym nadzorze.
7. Niecierpliwy wobec pożeraczy czasu
Jeśli brakuje Ci cierpliwości do ludzi lub procesów, które Twoim zdaniem powodują marnowanie czasu, prawdopodobnie oznacza to, że bardzo skupiasz się na wydajności. Jeśli zdecydujesz się podzielić tą słabością, wyjaśnij, że chcesz mieć jasne pojęcie o tym, jak Twoje działania bezpośrednio przekładają się na wyniki. Wyjaśnij, że Twoim zdaniem Twoim zadaniem jest osiąganie wyników dla firmy, więc lubisz skupiać swoją energię na tym, aby zasoby organizacji były wykorzystywane mądrze.
8. Nieubłagany optymizm
Jeśli jesteś osobą, dla której szklanka jest zawsze do połowy pełna, a nie do połowy pusta, i zależy Ci na dostrzeganiu dobra w każdej osobie i sytuacji, istnieje duże prawdopodobieństwo, że inni postrzegają Cię jako osobę niezwykle optymistyczną. Jeśli uznasz to za swoją słabość, pamiętaj, aby wyjaśnić, że Twoim celem jest pozostawanie pozytywnym i wpływanie na innych, aby również byli pozytywni. Daj im znać, że nie chodzi o to, że myślisz, że wszystko jest zawsze w porządku, ale raczej o to, że czujesz, że ważne jest, aby szukać pozytywów w każdej sytuacji, zamiast nadmiernie skupiać się na tym, co może nie być idealne.
9. Niechęć do mówienia głośno
Jeśli masz tendencję do skupiania się bardziej na wspieraniu zespołu, niż na byciu jego najbardziej szczerym członkiem, możesz wydawać się innym osobą, która nie czuje się komfortowo wyrażając swoje opinie. Jest jednak szansa, że najlepiej czujesz się, gdy w zespole wszystko jest w harmonii. Wyjaśnij, że jeśli nie jesteś szybki w wyrażaniu swoich pomysłów, często dzieje się tak dlatego, że chcesz najpierw dowiedzieć się, co myślą inni. W ten sposób będziesz mieć jasny obraz tego, jak najlepiej wesprzeć zespół, zanim podzielisz się swoimi przemyśleniami.
10. Waham się, czy odpuścić
Jeśli masz wysoki poziom dumy ze swojej pracy, może to przełożyć się na trudności z porzuceniem zadań, o których wiesz, że wykonujesz je wyjątkowo dobrze. Jeśli jest to dla Ciebie wyzwanie, wyjaśnij osobie przeprowadzającej rozmowę, jakie strategie stosujesz, aby bez problemu zrezygnować z zadań, które należy delegować innym. Na przykład, być może często oferujesz mentoring członkom zespołu przydzielonym do zadań, które wcześniej należały do Ciebie.
Przygotuj się do podzielenia się zarówno słabymi, jak i mocnymi stronami
Pamiętaj, że nie ma „dobrej” lub „złej” słabości, którą można podzielić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ankieterzy pytają o słabe strony z tego samego powodu, dla którego pytają o mocne strony. Chcą dowiedzieć się, jak siebie postrzegasz i jakie czynniki w miejscu pracy mogą Cię motywować, a jakie mogą powodować stres. Za każdym razem, gdy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś poświęcić czas na przemyślenie odpowiedzi na pytania dotyczące mocnych i słabych stron, a także innych typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
