Wraz ze wzrostem długości życia i postępem technologii medycznej różnorodność wiekowa w miejscu pracy staje się coraz częstszą cechą przeciętnego środowiska pracy. Chociaż nadal zdarzają się przypadki dyskryminacji ze względu na wiek, pomimo zakazujących tego przepisów, wielu pracodawców zaczyna dostrzegać zalety siły roboczej w różnym wieku. Pracownicy odnoszą także korzyści na poziomie osobistym i społecznym z wielopokoleniowych interakcji w dzisiejszym miejscu pracy.
Każdy czerpie korzyści z różnorodności wiekowej w miejscu pracy
W dzisiejszej, bardziej globalnej gospodarce, pracodawcy mogą wiele zyskać, zachęcając do różnorodności wiekowej w miejscu pracy. Każde pokolenie wnosi cechy i postawy, które mają wartość w miejscu pracy, a każde z nich ma rolę do odegrania w ogólnym, trwałym sukcesie firmy.
Różnorodność umiejętności i mocnych stron
Konkurencyjność na rynku globalnym można zwiększyć jedynie poprzez utrzymanie siły roboczej o różnorodnych umiejętnościach i mocnych stronach, składającej się z osób zdolnych do pracy w tradycyjnych formach i tych, którzy potrafią spojrzeć poza te formy na nowoczesny rynek i paradygmaty technologiczne. Starsi pracownicy mogą uczyć nowych pracowników istniejących umiejętności, podczas gdy młodsi pracownicy mogą uczyć starszych pracowników nowych technologii.
Ekspozycja na różnorodne myślenie
Pracownicy czerpią korzyści z różnorodności wiekowej w miejscu pracy nie tylko pod względem potencjału zwiększenia wydajności dzięki uczeniu się umiejętności od różnych pokoleń współpracowników i przełożonych, ale także na poziomie osobistym i społecznym. Wszyscy czerpiemy korzyści z uczenia się przez całe życie, z kontaktu z nowymi pomysłami i sposobami myślenia. Regularne interakcje z różnymi pokoleniami pracowników mogą dodać świeżości oraz głębszej radości i zrozumienia różnych pokoleń spotykanych w życiu osobistym i codziennym.
Różni seniorzy, wiele pokoleń, wiele umiejętności i stylów pracy
Chociaż linie podziału między konkretnymi pokoleniami są zwykle nieco niejasne i szerokie, wielu dzisiejszych pracowników składa się z czterech dość odrębnych grup:
- Dojrzewacze nazywani także tradycjonalistami
- Wyżu demograficznego
- Pokolenie X
- Pokolenie Y zwane przez niektórych także Millenialsami
Cztery pokolenia często prezentują różne postawy i podejścia do okoliczności i wyzwań w miejscu pracy. Osoby dorastające w latach II wojny światowej zazwyczaj mają ogólne poglądy znacznie różniące się od tych, które dorastały w czasach względnego dobrobytu, jakim cieszyli się dorośli, powiedzmy, w latach sześćdziesiątych i osiemdziesiątych.
Dojrzewa
Badacze odkryli, że osoby wpadające w fazę Dojrzałości zazwyczaj wykazują postawy odzwierciedlające wartości zawodowe, które były powszechne w ich młodości, oraz te, które były niezbędne do odniesienia sukcesu w trudnych latach trudności gospodarczych i wojny światowej. Należą do nich poświęcenie, obowiązek, opóźniona gratyfikacja, lojalność, ciężka praca, szacunek dla władzy i konformizm.
Wyżu demograficznego
Wyżu demograficznego, choć w pewnym stopniu podzielają wartość ciężkiej pracy swoich rodziców, nie przystosowali się do skupienia Dojrzałych na dobru ogółu i opóźnionej satysfakcji jednostki. Boomersi skłaniali się bardziej ku natychmiastowej satysfakcji i spełnieniu siebie i swoich pragnień. Jednak lekcje z ich epoki nauczyły ich wartości komunikacji i wysiłków zespołowych, rozwoju osobistego i optymistycznego spojrzenia.
Pokolenie X
Pokolenie X często było pozostawione samym sobie, dosłownie lub emocjonalnie, przez rodziców podążających ich ścieżkami do samorealizacji w karierze i życiu. Zwykle są grupą samowystarczalną, wyszkoloną w niezależnej pracy i znającą współczesne koncepcje, takie jak różnorodność rasowa, płciowa i seksualna, oraz nowoczesne technologie.
Pokolenie Y/Millenialsi
Członkowie pokolenia Y wchodzą teraz na rynek pracy, wychowywani przez rodziców, którzy często byli o wiele bardziej skupieni na dziecku, niż być może byli ich rodzice z pokolenia wyżu demograficznego. Pracownicy ci zwykle mają pewność siebie, wykazują wysoki poziom komfortu dzięki różnorodności i technologii oraz podzielają koncepcje swoich dojrzałych poprzedników dotyczące obowiązków obywatelskich i odpowiedzialności społecznej, choć z nowoczesnym, globalnym akcentem. Kolejną cechą Millenialsów jest wykorzystanie najnowszych i najlepszych nowoczesnych technologii oraz zmniejszony podział pomiędzy czasem pracy i czasem spędzonym w domu.
Zmieniający się świat wpływa na nowoczesne miejsce pracy
Świat szybko się zmienia, a to zmusza współczesne miejsce pracy do modyfikacji praktyk. Dzisiejsze starsze pokolenie jest bardziej aktywne i sprawne niż kiedykolwiek wcześniej, żyje dłużej i zdrowiej i nadal dobrze pracuje aż do czasu, który kiedyś był standardowym wiekiem emerytalnym. Zmiany gospodarcze również przyczyniły się do wydłużenia lat pracy. Różnorodność wiekowa w miejscu pracy to coś, czego możemy się spodziewać i, miejmy nadzieję, będziemy z tego korzystać przez wiele lat.
