Przymusowa emerytura ma miejsce wtedy, gdy pracodawca nakazuje pracownikom zaprzestanie pracy po osiągnięciu określonego wieku. Chociaż taka praktyka była kiedyś normą w Stanach Zjednoczonych, obecnie jest praktycznie niespotykana, z wyjątkiem kilku wybranych zawodów i przypadków konieczności medycznej.
Przerwanie pracy a przejście na emeryturę
Żaden pracodawca nie może zmusić nikogo do całkowitego zaprzestania pracy. Nawet w zawodach, w których osiągnięcie określonego wieku wiąże się z przejściem na emeryturę lub oddzieleniem się od pracy (np. w przypadku większości żołnierzy armii czynnej w służbie wojskowej, którzy muszą przejść na emeryturę lub odłączyć się od wojska przed ukończeniem 62. roku życia), pracodawca nie ma podstaw, aby zabronić emerytowanemu pracownikowi zawrócić i znaleźć inną pracę, jeśli sobie tego życzą. Istnieją oczywiście wyjątki, gdy pracownik podpisuje umowę o tym, że po odejściu nie będzie szukać zatrudnienia w tej samej branży przez ustalony z góry okres; jest to powszechne w dziedzinach konkurencyjnych. Nie pozbawia to jednak prawa emeryta do znalezienia pracy w innym zawodzie.
Emerytura medyczna
Emerytura medyczna ma miejsce, gdy choroba lub uraz uniemożliwia dalszą pracę na takim samym stanowisku, jak przed chorobą lub urazem. W przypadku osób na emeryturze lekarskiej ważne jest, aby dowiedzieć się o obowiązujących ograniczeniach dochodowych, które mogą zagrozić dochodom z tytułu niezdolności do pracy, jeśli zarobią zbyt dużo pieniędzy gdzie indziej. Choć większość osób po przejściu na emeryturę medyczną może pracować bez wpływu na kwalifikację do niepełnosprawności, jeśli dochody staną się znaczne, może to spowodować konieczność wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Zwolnienia lub redukcja zatrudnienia
Jeśli firma musi zmniejszyć swoją działalność, może zacząć od poproszenia niektórych pracowników o rozważenie przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie wchodzi to w zakres dyskryminacji ze względu na wiek, chyba że pracownik ma inne udokumentowane przypadki wskazujące na dyskryminację. Wcześniejsza emerytura może wiązać się z pakietem odpraw, emeryturą lub nawet dalszymi świadczeniami, ale zależy to od ustaleń z firmą oferującą wcześniejszą emeryturę.
Ochrona przed przymusową emeryturą
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu zabrania przymusowego przechodzenia na emeryturę ze względu na wiek w przypadku prywatnych firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników lub pracowników władz federalnych lub lokalnych. Zasada ta nie chroni konkretnych pracowników na wysokich stanowiskach związanych z kształtowaniem polityki. Należy również pamiętać, że rządy stanowe mogą mieć różne przepisy chroniące pracowników przed obowiązkową emeryturą.
Polityka firmy
W przypadkach, gdy podeszły wiek może mieć wpływ na zdolność danej osoby do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych, firmy często ustalają obowiązkowy wiek przejścia na emeryturę. Mogą to zrobić dzięki przepisom obowiązującym w ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, skierowanym do decydentów i kadry kierowniczej wysokiego szczebla. Często ten wiek zaczyna się około 65. roku życia.
Odpoczynek
Przymusowa emerytura nie zawsze wygląda na konkretny wiek. Zamiast tego niektóre firmy zaczynają podejmować podstępne wysiłki, aby zepchnąć starszych pracowników na emeryturę, nie wyrażając w słowach pragnienia firmy, aby pracownik odszedł. Ograniczone obowiązki i mniejsza liczba zaproszeń na spotkania i wydarzenia to tylko kilka sposobów, w jaki firmy głośno i wyraźnie informują, że nadszedł czas, aby starszy pracownik przeszedł na emeryturę. Firmy robią to, próbując wyprzedzić starszych pracowników, unikając jednocześnie roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek, ale skrupulatna dokumentacja takich zdarzeń może pomóc pracownikom w dochodzeniu roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek.
W obliczu przymusowej emerytury
Jeśli pracownik nie podlega jednemu z wyjątków określonych w Ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, firma nie może zmusić pracownika do przejścia na emeryturę wyłącznie ze względu na wiek. Pracodawcy mogą wymusić emeryturę medyczną, ale tylko wtedy, gdy pracownik nie jest chroniony przez amerykańską ustawę o osobach niepełnosprawnych (ADA). Firmy chcące zmniejszyć wielkość zatrudnienia mogą poprosić pracowników o wcześniejsze odejście na emeryturę, ale jest to wówczas wybór i niekoniecznie wymuszony, jednak pracownicy muszą pamiętać, że ta sama firma może zamiast tego odwrócić sytuację i zwolnić pracowników. Jeśli w przyszłości czeka Cię przymusowa emerytura i nie możesz udowodnić dyskryminacji ze względu na wiek, uporządkuj swoje finanse i zacznij szukać następnej pracy.
