Pisanie rekomendacji LinkedIn dla osób, z którymi masz pozytywne doświadczenia w życiu zawodowym, to świetny sposób na ich budowanie, a jednocześnie wzmacnianie sieci kontaktów. Nie tylko docenią Twoje poparcie, ale wielu prawdopodobnie będzie skłonnych odwdzięczyć się, zamieszczając dla Ciebie rekomendację. To oczywiście może pomóc Ci wyróżnić się w oczach liderów firmy, którzy rozważają awans członków zespołu, lub rekruterów, którzy szukają kandydatów do zatrudnienia.
Jak napisać najlepsze rekomendacje LinkedIn
Napisanie rekomendacji na LinkedIn nie musi być trudne ani czasochłonne. Najlepsze rekomendacje są krótkie, ale zawierają szczegółowe informacje na temat danej osoby jako profesjonalisty. Oznacza to, że powinieneś zapewnić wgląd zarówno w styl pracy, jak i osobowość danej osoby. Pisząc rekomendację LinkedIn, pamiętaj o:
- Udostępnij informacje o tym, jak znasz tę osobę z zawodowego punktu widzenia.
- Podaj przykład pozytywnego wpływu ich działań zawodowych na Ciebie.
- Wyjaśnij, że wyrażasz poparcie dla danej osoby jako profesjonalisty.
- Wyrażaj się konkretnie, używając różnych przykładów na poparcie tego, co mówisz o danej osobie.
Przykłady rekomendacji LinkedIn dla współpracowników
Chcesz, aby Twoi współpracownicy postrzegali Cię jako silnego członka zespołu, który koncentruje się na budowaniu swoich rówieśników? Poświęć trochę czasu na napisanie dla nich rekomendacji LinkedIn. Poniżej znajdują się przykłady tego, co możesz napisać.
- Obecny współpracownik- Bycie członkiem tego samego zespołu co [wstaw imię i nazwisko] to wielka radość. Wspaniale jest pracować ramię w ramię z kimś, o kim wiem, że mogę liczyć, że wywiąże się ze swoich zobowiązań i wniesie pozytywny wkład do zespołu. Dokładnie to robi [wstaw imię i nazwisko]. [Wstaw imię i nazwisko] to wysoce wykwalifikowany [wstaw zawód], który nie tylko charakteryzuje się silną etyką pracy, ale także pozytywnie wnosi wkład do zespołu jako całości. Wspaniale jest mieć współpracownika, którego tak samo interesuje wspieranie całego zespołu, jak i skupienie się na własnych celach. Jestem dumny, że mogę nazywać [wstaw imię i nazwisko] swoim rówieśnikiem. Byliby świetnym członkiem każdego zespołu; Tak się cieszę, że są przy mnie.
- Były członek zespołu – Kiedy zastanawiam się, jak to jest być w tym samym zespole co [wstaw imię i nazwisko], pierwszym słowem, które przychodzi mi na myśl, jest współpraca. Oprócz tego, że jest niezawodny, niezawodny i kreatywny, [wstaw imię i nazwisko] zawsze robił wszystko, co w jego mocy, aby zachęcić wszystkich do wypowiadania się i wnoszenia wkładu, co doprowadziło do powstania wspaniałego środowiska pracy opartego na współpracy. Praca naszego zespołu była znacznie silniejsza, ponieważ byli jej częścią; odegrali kluczową rolę w sukcesie naszego działu i całej firmy. Z całego serca polecam [wstaw nazwę] każdej firmie, która chce dodać do swojej organizacji prawdziwego gracza zespołowego.
Rekomendacje LinkedIn Przykłady dla menedżera
Jeśli planujesz napisać rekomendację LinkedIn dla obecnego lub byłego menedżera, skup się na tym, co mówisz, na jego zdolnościach nadzorczych i przywódczych, a nie na tym, jak to jest pracować z nim w tym samym zespole.
- Obecny menedżer - Każdy powinien być szczęśliwy, mając takiego menedżera jak [wstaw imię i nazwisko], który został moim przełożonym w [wstaw rok]. [Wstaw nazwę] konsekwentnie udziela jasnych instrukcji i na bieżąco dzieli się swoimi opiniami. Dzięki temu zawsze wiem, czego się ode mnie oczekuje i mam dobry pogląd na to, jak sobie radzę. Dzięki temu mogę czuć się pewnie w swojej pracy i stale dawać z siebie wszystko. Zawsze są też chętni do wysłuchania i omówienia pomysłów lub obaw, co naprawdę pomaga mi czuć wsparcie w mojej pracy i szacunek jako profesjonalista. [Wstaw imię i nazwisko] jest prawdziwym przykładem tego, jaki powinien być skuteczny menedżer.
- Były menadżer – W swojej karierze współpracowałem z kilkoma menadżerami i mogę śmiało powiedzieć, że [wstaw imię i nazwisko] był jednym z najlepszych. W czasie, gdy raportowałem do [wstaw imię i nazwisko], czułem się bardzo wspierany w mojej pracy jako a(n) [wstaw nazwę stanowiska]. Wykonali świetną robotę, przekazując oczekiwania, dzieląc się opiniami, słuchając i pomagając mi rozwijać się w karierze. [Wstaw imię i nazwisko] nie tylko wyróżniało się pod względem nadzorczym w swojej pracy, ale także dało naprawdę pozytywny przykład przywództwa dla mnie i innych pracowników w zespole. Styl zarządzania [wstaw imię i nazwisko] otworzył mi oczy na to, kim naprawdę jest wyjątkowy menedżer. Jeśli masz szansę dodać ich do swojego zespołu, gorąco Cię do tego zachęcam.
Przykładowa rekomendacja LinkedIn dla współpracowników
Prawdopodobnie masz także doświadczenie zawodowe z wieloma kolegami, którzy nie są Twoim szefem ani bezpośrednimi członkami zespołu. W takim przypadku wszelkie rekomendacje, które napiszesz, powinny zostać dostosowane w zależności od charakteru Twojej relacji z tematem.
- Klient- [Wstaw imię i nazwisko] jest wybitnym dyrektorem ds. marketingu, który stara się maksymalizować zwrot z inwestycji swojej firmy, jednocześnie budując silną markę. Wiem to, ponieważ pracowałem bezpośrednio z [wstaw imię i nazwisko] jako klient, gdy byłem menedżerem konta w agencji reklamowej tej firmy. Praca z klientem, który troszczył się o wpływ każdej złotówki wydanej na reklamę na wizerunek firmy i jej wyniki, była przyjemnością. Jeśli szukasz doświadczonego eksperta ds. marketingu, który może poprowadzić Twoją organizację w stronę rentowności i zrównoważonego rozwoju, gorąco polecam [wstaw imię i nazwisko].
- Konsultant - Kiedy [wstaw imię i nazwisko] świadczyło usługi doradcze dla naszej firmy, traktowali projekt tak, jakby naprawdę byli częścią naszego zespołu. Nigdy nie czułem, że pracuję z dostawcą skupionym na sprzedaży, ale raczej jakbym pracował z innym dyrektorem skupionym w 100% na pomaganiu naszej organizacji w realizacji jej wizji i misji. Jeśli chcesz współpracować z konsultantem [typ konsultanta], który nada priorytet potrzebom Twojej organizacji tak, jakby były jej własnymi, a jednocześnie podzieli się perspektywą i spostrzeżeniami zewnętrznego eksperta, nie możesz zrobić nic lepszego niż [wstaw imię].
- Sprzedawca - Kiedy moja firma potrzebowała nowych mebli biurowych, miałem szczęście spotkać [wstaw imię i nazwisko]. Musieliśmy umeblować biuro na planie otwartego piętra, ale nie wiedzieliśmy, jak najlepiej wykorzystać przestrzeń i jakie elementy kupić.[Wstaw imię i nazwisko] osobiście odwiedził naszą lokalizację i pomógł nam dowiedzieć się, co musimy zrobić, aby zoptymalizować przestrzeń. Przygotowali kilka układów przy użyciu konkretnych elementów mebli, abyśmy mogli zwizualizować sobie, jak będzie wyglądać wykończona przestrzeń w oparciu o nasze opcje. Dzięki temu mogliśmy kupić dokładnie to, czego potrzebowaliśmy, aby uzyskać pożądany efekt. Jeśli szukasz kogoś, kto pomoże Ci maksymalnie wykorzystać przestrzeń biurową, gorąco polecam [wstaw imię i nazwisko].
- Członek organizacji zawodowej - Po raz pierwszy spotkałem [wstaw imię i nazwisko], kiedy oboje zgłosiliśmy się na ochotnika do pracy w komitecie konferencji [nazwa organizacji zawodowej] w [wstaw rok]. Był to pierwszy z wielu komitetów i projektów, nad którymi wspólnie pracowaliśmy od tego czasu. Współpraca z [Wstaw imię i nazwisko] jest świetna. Wnoszą świetne pomysły, współpracują z innymi i skupiają się na wynikach. Za każdym razem, gdy jestem proszony o członkostwo w komisji [wstaw organizację zawodową], pytam, czy [wstaw imię i nazwisko] również jest w to zaangażowane. Kiedy odpowiedź brzmi „tak”, szybko się zgadzam. Jeśli szukasz pracy z graczem zespołowym, który wywiązuje się ze swoich zobowiązań i daje pozytywny przykład innym, gorąco polecam [wstaw imię i nazwisko].
Przykładowe rekomendacje LinkedIn dla mentora
Jeśli miałeś szczęście, że ludzie doradzali Ci w Twojej karierze, podziel się swoim uznaniem, umieszczając pozytywną rekomendację na LinkedIn. Niektórzy mentorzy mogą być osobami, z którymi pracowałeś w firmie, podczas gdy inni mogą być edukatorami, którzy pozytywnie przyczynili się do rozwoju Twojej kariery.
- Mentor w miejscu pracy - Każdy początkujący profesjonalista powinien być szczęśliwy, że ma takiego mentora jak [wstaw imię i nazwisko]. Poznałem [wstaw imię i nazwisko], kiedy zacząłem swoją pierwszą pracę po studiach. Zajmowałem stanowisko podstawowe, a [wstaw imię i nazwisko] zajmowałem znacznie wyższe stanowisko w moim dziale. Chociaż [wstaw imię i nazwisko] nie był moim szefem, postarali się powitać mnie w zespole i zapewnić wskazówki i wskazówki. Jestem im wdzięczny za to, że pomogli mi osiągnąć doskonałe wyniki w tej pracy dzięki działaniom, które przyniosły korzyści zarówno mnie osobiście, jak i firmie, dla której pracowaliśmy. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś, kto ma talent do pielęgnowania talentów i chce wykraczać poza to, gorąco polecam [wstaw imię i nazwisko].
- Mentor edukacyjny - [Wstaw imię i nazwisko] może być osobą, która miała najbardziej bezpośredni wpływ na moją decyzję o kontynuowaniu kariery w charakterze [wstaw zawód]. [Wstaw imię i nazwisko] zainspirowało mnie do wiary w siebie, nie tylko w to, aby dobrze sobie radzić w szkole, ale także w znalezieniu ścieżki, która pozwoliłaby mi wykorzystać moje naturalne umiejętności i zdolności na ścieżce kariery, w której mógłbym się wyróżniać. Jeśli szukasz pracy z nauczycielem, który wykracza poza przekazywanie treści kursu (co robi bardzo dobrze), ale może także inspirować uczniów do odnalezienia swojej drogi do sukcesu, to [wstaw imię i nazwisko] jest idealnym wyborem. Mój sukces jest świadectwem ich osiągnięć.
Jak długie powinny trwać rekomendacje LinkedIn?
LinkedIn ma maksymalnie 3000 znaków dla rekomendacji. To około 500 słów (daj lub weź), ale Twoim celem nie powinno być użycie wszystkich dostępnych znaków. Najlepsze rekomendacje LinkedIn mają tylko kilka zdań.
- Nie podchodź do pisania tego typu rekomendacji tak, jakbyś próbował dotrzeć do określonej liczby słów.
- Zamiast tego zastanów się, jak możesz dokładnie wyjaśnić, co jest wspaniałe w danej osobie jako profesjonalistce, w jak najmniejszej liczbie słów.
Pamiętaj: Mniej znaczy więcej. Osoby przeglądające rekomendacje na LinkedIn chętniej szybko przeszukają zawartość, niż zagłębiają się w długie opisy.
Każda rekomendacja powinna być wyjątkowa
Pisząc rekomendacje LinkedIn, pamiętaj o przemyślanym podejściu do zadania. Każda rekomendacja powinna być unikalnym świadectwem osoby, którą opisuje. Poświęcając czas na zastanowienie się nad tym, skąd ich znasz, jak pozytywnie na Ciebie wpłynęli i jakie możliwości możesz szczerze ich poprzeć, będziesz w stanie sformułować znaczące stwierdzenia, które mogą pomóc wpłynąć na to, jak użytkownicy LinkedIn postrzegają te osoby polecasz. Wzmocnisz także swoją więź zawodową z osobami, o których piszesz, a ostatecznie zwiększysz swoją obecność zawodową na LinkedIn i w prawdziwym świecie.
