Chociaż pracodawcy nie mają obowiązku pomagania pracownikom w finansowaniu szkolnictwa wyższego, niektóre firmy dostrzegają wartość w zapewnianiu dolarów na studia w ramach pakietów świadczeń pracowniczych. Szkolenia i edukacja, które pracownicy zdobywają na studiach, przynoszą korzyści zarówno jednostce, jak i firmie.
19 Firmy oferujące zwrot czesnego
Firmy wymienione poniżej prowadzą programy pomocy w zakresie czesnego dla pracowników w USA od września 2016 r. Warunki, warunki i ograniczenia różnią się w zależności od firmy, a większość firm wymaga od pracowników ubiegania się o zgodę na udział w programie zwrotu czesnego.
1. Jabłko
Jedna z korzyści udostępnionych pracownikom Apple obejmuje program zwrotu czesnego za studia, który zwraca pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin za wszystkie zajęcia do kwoty 5200 USD oraz zapewnia dotowane refinansowanie kredytów studenckich dla osób, które ukończyły studia. Wiele innych dużych firm technologicznych również oferuje tego rodzaju korzyści.
2. Szewron
Chevron oferuje pracownikom możliwość udziału w programie pomocy w nauce, który zapewnia zwrot do 75 procent zatwierdzonych zajęć szkoleniowych i edukacyjnych.
3. Przymierze Zdrowia
Covenant He alth to system opieki zdrowotnej z siedzibą w Knoxville, który obsługuje szpitale na terenie całego wschodniego Tennessee. Podobnie jak wiele głównych systemów opieki zdrowotnej, firma oferuje swoim pracownikom świadczenia w zakresie kształcenia ustawicznego, w tym zwrot czesnego za wszystkie kursy związane z pracą.
4. Dell
Zwrot czesnego jest ważną częścią kompleksowego programu zarządzania talentami firmy Dell. Firma zwraca członkom zespołu wszystkie koszty czesnego w akredytowanych szkołach, szkołach wyższych i uniwersytetach związane z ich pracą.
5. FedEx
FedEx oferuje plan pomocy edukacyjnej, o udział w którym uprawnieni pracownicy mogą się ubiegać, jeśli chcą zdobyć wyższe wykształcenie i awansować w firmie.
6. Gap, Inc
Gigant handlu detalicznego Gap Inc. oferuje program pomocy w nauce pełnoetatowym pracownikom firmy, w tym pracownikom Old Navy i Banana Republic.
7. General Mills
General Mills ma reputację firmy wiodącej w oferowaniu swoim pracownikom możliwości przywództwa i rozwoju kariery. Firma oferuje swoim pracownikom zwrot czesnego, a także szereg innych programów mających na celu pomóc pracownikom w osiągnięciu ich potencjału zawodowego.
8. Google
Google zapewnia zwrot kosztów czesnego pracownikom zdobywającym wykształcenie wyższe na kierunku związanym z ich pracą do maksymalnej kwoty 12 000 dolarów rocznie. Zwrot kosztów przysługuje wyłącznie za kursy, na których pracownicy uzyskali ocenę A lub B.
9. Najlepszy zakup
Best Buy oferuje zwrot czesnego w wysokości do 3500 USD rocznie w przypadku studiów licencjackich i 5250 USD w przypadku kursów na poziomie magisterskim (w tym koszt podręczników) w zatwierdzonych uczelniach pracownikom pełnoetatowym, którzy przepracowali w firmie co najmniej sześć lat miesięcy.
10. Przedsiębiorstwa rodzinne JM
Firma Rodzinna JM oferuje swoim pracownikom hojny program pomocy edukacyjnej. Do 5 000 USD na studia licencjackie i do 7 000 USD na programy na poziomie magisterskim można wykorzystać na kierunkach studiów związanych z Twoją pracą. Siedziba firmy znajduje się w Deerfield Beach na Florydzie i prowadzi zróżnicowaną grupę przedsiębiorstw motoryzacyjnych, w tym salony samochodowe, firmy zajmujące się finansowaniem motoryzacji i nie tylko, w różnych lokalizacjach na terenie całych Stanów Zjednoczonych.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (firma produkująca dżemy i galaretki Smucker's) oferuje program zwrotu 100% czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy uniwersyteckie. Co roku firma zapewnia także stypendium w wysokości 3000 dolarów dziesięciorgu dzieciom pracowników.
12. Uniwersytet Stanowy Ohio
Podobnie jak wiele szkół wyższych i uniwersytetów, Ohio State University oferuje pomoc w nauce pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy studiują w Ohio State, przy maksymalnej kwocie świadczenia wynoszącej 9640 dolarów za semestr.
13. Publix
Duża sieć supermarketów Publix oferuje hojny program zwrotu czesnego, dostępny zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy zapiszą się na kursy uniwersyteckie, programy studiów technicznych lub programy dyplomowe zapewniające szkolenia, które będą korzystne dla ich obecnego stanowisko w firmie. Każdy współpracownik, który pracuje w firmie od sześciu miesięcy lub dłużej i który pracuje średnio dziesięć godzin tygodniowo lub więcej, kwalifikuje się do programu z limitem 3200 USD w roku kalendarzowym i maksymalnym limitem 12 800 USD. Wymagana jest zgoda nadzoru.
14. Raytheon
Raytheon jest znany jako lider w przemyśle obronnym i wywiadowczym. Firma posiada formalny program zwrotu czesnego. Pracownicy muszą wystąpić o wstępną zgodę. Firma zatwierdzi czesne i wydatki oraz niektóre opłaty za zatwierdzone programy studiów i kursy uniwersyteckie.
15. Kompania Południowa
Southern Company, duża firma energetyczna, zapewnia zwrot czesnego za kursy związane z Twoją ścieżką kariery do kwoty 5000 USD rocznie.
16. Starbucks
Starbucks oferuje 100% zwrotu kosztów kursów, w których uczestniczą pracownicy online na Uniwersytecie Stanowym w Arizonie, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo w dowolnym sklepie prowadzonym przez firmę.
17. United Parcel Service (UPS)
UPS oferuje program pomocy w nauce, który jest otwarty dla pracowników firmy zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a także dla pracowników związkowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników kadry kierowniczej zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Firma ma także umowę z Thomas Edison State College, która umożliwia pracownikom otrzymywanie punktów kredytowych, które można wykorzystać w internetowych programach studiów w ramach określonych szkoleń korporacyjnych ukończonych w UPS.
18. Magazyn domowy
Home Depot oferuje zwrot czesnego wszystkim pracownikom po 60 dniach zatrudnienia. Pracownicy otrzymują do 50% zwrotu kosztów, przy czym pracownicy najemni mogą otrzymać zwrot do 5000 dolarów, pracownicy pełnoetatowi 3000 dolarów, a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin 1500 dolarów. Zwrot kosztów można przeznaczyć na kursy uniwersyteckie, książki i opłaty, a także na certyfikaty znajomości języka i IT.
19. Verizon
Program pomocy w nauce prowadzony przez firmę Verizon zapewnia zwrot kosztów kursów uniwersyteckich związanych z pracą w wysokości do 8 000 dolarów rocznie.
Sprawdź swoje możliwości
Nawet jeśli nie pracujesz dla żadnej z wymienionych tutaj firm, możesz kwalifikować się do programu pomocy w nauce w swojej firmie. Porozmawiaj ze swoim przełożonym lub osobą kontaktową w dziale kadr, aby dowiedzieć się, czy Twoja firma oferuje taki program i dowiedzieć się, co należy zrobić, aby wziąć udział w programie.
