Kiedy ktoś, kto już pracuje w firmie, jest rozważany w celu awansu lub przeniesienia w organizacji, proces rekrutacji będzie obejmował rozmowę wewnętrzną. Niezależnie od tego, czy szukasz nowego stanowiska u obecnego pracodawcy, czy uczestniczysz w rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami wewnętrznymi, dobrze jest rozważyć, jakiego rodzaju pytania będą odpowiednie w tej sytuacji.
Pytania dotyczące wywiadu wewnętrznego dotyczące konkretnej firmy
Rozmowy wewnętrzne zazwyczaj obejmują kombinację typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz pytań, które odnoszą się do unikalnych spostrzeżeń, jakie posiada kandydat jako osoba, która już pracuje dla firmy.
- Dlaczego zdecydowałeś się tu pracować na początek? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, która o to pyta, jest zainteresowana tym, co doprowadziło Cię do organizacji na samym początku. Powiedz szczerze, dlaczego zdecydowałeś się przyjąć posadę, na której pracowałeś, ale wyjaśnij także, jak wzrosło Twoje zaangażowanie w organizację przez cały czas, w którym w niej pracujesz. Jeśli możesz szczerze powiedzieć, że ponownie przyjąłbyś pracę w tej firmie, byłoby to dobrą informacją, którą możesz się podzielić.
- Co sądzisz o obecnym kierunku rozwoju firmy? Zadając tego rodzaju pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę chce sprawdzić, na ile znajomy jest rozmówca w zakresie strategii i celów organizacji i cele. Jeśli jesteś rozmówcą, okaż, jak rozumiesz obecny kierunek i podziel się swoją perspektywą na temat tego, co to oznacza dla przyszłości organizacji.
- Jak blisko jesteś związany z kulturą organizacji? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadałaby coś takiego, aby ustalić, czy kandydat naprawdę uważa kulturę firmy za odpowiednią dla siebie dla nich. Ma to wpływ na to, czy dana osoba prawdopodobnie pozostanie w firmie. Jeśli zadasz to pytanie, opisz kulturę tak, jak ją rozumiesz i wyjaśnij, w jaki sposób jest ona zgodna z Twoimi preferencjami zawodowymi, wartościami i celami zawodowymi.
- Jak długo planujesz pozostać w firmie? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zadać coś takiego, aby zorientować się, czy naprawdę chcesz awansować w firmie, lub jeśli szukasz tylko awansu. Poinformuj rozmówcę, jakie są Twoje cele zawodowe. Wyjaśnij, w jaki sposób awans wewnętrzny lub przejście, o które się ubiegasz, wpisuje się w te cele i wyrażaj, że chcesz pozostać w firmie na czas nieokreślony, o ile będziesz w stanie robić postępy w kierunku swoich celów.
- Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w firmie, co by to było? Dlaczego? Zadając to pytanie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce dowiedzieć się, który aspekt organizacji Twoim zdaniem najbardziej wymaga poprawy i dlaczego. Przygotuj się na przemyślaną odpowiedź na to pytanie, podając oparty na faktach powód potwierdzający Twoją rekomendację.
Rozwój w swojej obecnej roli
Rozważając kandydatów wewnętrznych, menedżerowie ds. rekrutacji często chcą zorientować się, co wydarzyło się w czasie, gdy kandydat był w firmie, aby przygotować go do przejścia na nowe stanowisko lub przyjęcia większego poziomu odpowiedzialności.
- W jaki sposób rozwinąłeś się jako profesjonalista podczas swojej dotychczasowej pracy tutaj? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, która rozważa wewnętrznego kandydata na nowe stanowisko, zapyta o to, aby mieć pewność, że wnioskodawca wykorzystał możliwości wzrostu i rozwoju. Przygotuj się na wyjaśnienie, jak daleko zaszedłeś w firmie i jak wnioski, których się nauczyłeś, przydadzą ci się w nowej roli.
- Jaka jedna rzecz w Twojej dotychczasowej pracy tutaj napawa Cię największą dumą? Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną zadają to pytanie, aby dowiedzieć się, co wewnętrzni kandydaci zwykle traktują priorytetowo, ponieważ jest to wskaźnik tego, co motywuje człowieka. Skoncentruj się na osiągnięciu, które miało pozytywny wpływ na Twój zespół, dział lub całą organizację. Odpowiedź w ten sposób sprawi, że staniesz się graczem zespołowym zorientowanym na wyniki.
- Czego dowiedziałeś się o sobie jako o pracowniku podczas pobytu tutaj? To pytanie ma zachęcić kandydatów do zastanowienia się nad swoimi doświadczeniami z organizacją i tym, w jaki sposób ta organizacja wpłynęła na ich ścieżka kariery. Czy nauczyłeś się, że wolisz współpracę od samodzielnej pracy? Czy odkryłeś, że jesteś wykwalifikowanym mentorem? Czy nauczyłeś się porzucać perfekcjonizm przynoszący efekt przeciwny do zamierzonego? Podziel się swoimi spostrzeżeniami z osobą przeprowadzającą rozmowę.
- Co teraz wiesz, a czego chciałbyś, żeby ci powiedziano na początku? Celem tego pytania jest sprawdzenie, jak bardzo jesteś dostrojony do tego, co jest potrzebne, aby zapewnić sukces nowym pracownikom. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, powinieneś rozważyć tę kwestię przed rozmową kwalifikacyjną i przygotować się do odpowiedzi. Być może odpowiedź leży w sposobie oceny wydajności lub skupieniu się firmy na innowacjach.
- Co powiedzieliby Twoi współpracownicy, gdybym zapytał ich, czy powinieneś awansować? Sposób, w jaki kandydat odpowiada na to pytanie, pozwala osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną sprawdzić, jak bardzo kandydat jest nastawiony na spostrzeżenia innych. Zastanów się, co osoby, z którymi najściślej współpracujesz, mogłyby szczerze powiedzieć o Tobie, gdyby zostały poproszone o rekomendację na stanowisko, o które się ubiegasz. Podziel się tą informacją z osobą przeprowadzającą rozmowę.
Pytania dotyczące zainteresowań i motywacji
Podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami wewnętrznymi menedżerowie ds. rekrutacji lub specjaliści ds. kadr chcą się dowiedzieć, dlaczego kandydat chce przenieść się na nowe stanowisko i w jaki sposób nowa rola odpowiada jego zainteresowaniom zawodowym.
- Dlaczego to właśnie Ty powinieneś zostać wybrany do tej wewnętrznej przeprowadzki?Celem tego pytania jest sprawdzenie, jak skutecznie kandydat jest w stanie zaprezentować siebie jako idealnego kandydata na to stanowisko. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w związku z przeprowadzką wewnętrzną, powinieneś przygotować odpowiedź, która dokładnie poinformuje Cię, co sprawia, że jesteś lepszym wyborem na to stanowisko w porównaniu z innymi osobami pracującymi w firmie, a także kandydatami zewnętrznymi.
- Dlaczego chcesz to stanowisko? Rozmawiając z kandydatami wewnętrznymi, osoby przeprowadzające rekrutację często bezpośrednio pytają, dlaczego dana osoba szuka nowej możliwości. Jako kandydat wewnętrzny powinieneś być w stanie zwerbalizować konkretny powód, dla którego chcesz zająć to konkretne stanowisko. Może chcesz pozostać w firmie i jesteś gotowy na nowe wyzwanie. Być może to stanowisko było Twoim celem przez cały czas. Podaj swoje powody i wyjaśnij, dlaczego pasujesz.
- Jak ta nowa rola wpisuje się w Twoje zainteresowania? Zadając tego typu pytania osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną stara się wyczuć, czy kandydat rzeczywiście nadaje się na stanowisko stanowisko. Ktoś, kto ma umiejętności, ale tak naprawdę nie jest zainteresowany tym, co robi, prawdopodobnie nie odniesie sukcesu ani nie zostanie. Bądź przygotowany na jasne zwerbalizowanie, w jaki sposób obowiązki i zadania służbowe pokrywają się z konkretnymi obszarami zainteresowań, które są dla Ciebie ważne.
- Jak to stanowisko wpisuje się w Twoje długoterminowe plany zawodowe? Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę o to pyta, chce się upewnić, że wewnętrzne posunięcie, o które prosi kandydat, jest czymś to naprawdę ma dla nich sens, a nie tylko szansa na zrobienie czegoś innego. Wyjaśnij, w jaki sposób to stanowisko stanowi krok w kierunku osiągnięcia ostatecznego celu zawodowego, jakikolwiek by on nie był.
- Jakie aspekty swojej obecnej pracy uważasz za najbardziej satysfakcjonujące? Zadając tego typu pytania osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce, aby powiedziano jej, że kandydata są silnie motywowane aspektami obecną pracę, które są również obecne w pracy, której szukają. Rozmówcy powinni wyjaśnić, co najbardziej im się podoba w ich obecnej roli, a następnie opowiedzieć, w jaki sposób spodziewają się znaleźć podobną satysfakcję, jeśli zostaną wybrani na nowe stanowisko.
Pytania dotyczące przejścia na nowe stanowisko
Kiedy rozważa się możliwość przeniesienia lub awansu na stanowisko wewnętrznego kandydata, naturalne jest, że decydent chce się dowiedzieć, czy dana osoba będzie w stanie płynnie przejść do nowej roli.
- Jak podejdziesz do rezygnacji z obecnej roli i przejścia na nową? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, która zadaje to pytanie, chce sprawdzić, czy poradzisz sobie ze zmianą wewnętrzną wdzięk i profesjonalizm. Poinformuj osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, że będziesz pilnie pracować, aby przeszkolić swojego zastępcę i że będziesz dostępny w przypadku pytań, nie przekraczając granic ani nie próbując kontrolować, jak osoba, która przejdzie na Twoje poprzednie stanowisko, podchodzi do tej roli.
- Jak sobie poradzisz z nadzorowaniem osób, które były Twoimi rówieśnikami? Osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne zwykle zadają to pytanie, gdy ktoś stara się o awans na stanowisko nadzorującego zespół, w którym obecnie się znajduje. Jeśli jesteś na tym stanowisku, pamiętaj, aby wyjaśnić, że rozumiesz, jak ważne jest, aby menedżerowie zachowywali odpowiedni dystans od bezpośrednich podwładnych, przy jednoczesnym utrzymywaniu silnych relacji zawodowych.
- Jak myślisz, jak zareagują Twoi koledzy z zespołu, jeśli dostaniesz tę pracę? Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zada to pytanie, aby dowiedzieć się, czy kandydat wewnętrzny wziął pod uwagę wpływ ich ruchu może mieć na bliskich współpracownikach. Wyjaśnij, jak powiesz im o swojej przeprowadzce w sposób, który nie wzbudzi zaniepokojenia ani nie sprawi, że poczują się, jakbyś je porzucił.
- Kto z Twoich współpracowników najlepiej nadawałby się do przejęcia roli, w której się teraz znajdujesz? Zadając to pytanie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną ma nadzieję dowiedzieć się, czy pomyślałeś o tym, kto będzie odpowiedni na Twoje miejsce, jeśli zostaniesz wybrany na nowe stanowisko. Poświęć trochę czasu na rozważenie, kogo poleciłbyś i dlaczego właśnie tę osobę byś wybrał.
- Jakiego szkolenia będziesz potrzebować, jeśli zostaniesz wybrany na to nowe stanowisko? Odpowiedź rozmówcy na to pytanie rzuci światło na to, czy dana osoba ma realistyczne wyobrażenie o tym, co będzie podjąć, aby odnieść sukces w nowej roli. Jako kandydat wewnętrzny zastanów się, jakie umiejętności będziesz musiał rozwinąć lub ulepszyć, i bądź przygotowany na zwerbalizowanie, jak możesz to zrobić. Rozważ także omówienie umiejętności, które już posiadasz, które pozwolą ci zyskać przewagę na nowym stanowisku.
Efektywne wywiady wewnętrzne
Bez względu na to, czy to Ty zadajesz pytania, czy też liczysz na to, że w Twojej obecnej firmie zaoferowano Ci nową pracę, przygotowanie się do rozmowy wewnętrznej może być wyzwaniem. Gotowość do zadawania właściwych pytań jest kluczem do podjęcia mądrych decyzji o zatrudnieniu przez rekrutera. W przypadku kandydatów wewnętrznych umiejętność szczerego i przekonującego odpowiadania na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc w przygotowaniu się do awansu lub uzyskania nowych możliwości w pracy.
