Większość firm wymaga od przełożonych wypełnienia formalnych formularzy oceny pracowników przynajmniej raz w roku. Dokumenty te stają się częścią stałych akt osobowych każdego pracownika i często służą do ustalenia, czy pracownik kwalifikuje się do podwyżki. Przeglądanie przykładowych formularzy, które zostały już wypełnione, to dobry sposób na oswojenie się z tym aspektem swojej roli nadzorczej.
Dwa kompletne przykładowe dokumenty
Przedstawione tutaj przykłady mogą dać ci wyobrażenie o tym, jak możesz chwalić i zachęcać, gdy jest to konieczne, a jednocześnie wskazywać w konstruktywny sposób obszary, w których konieczna jest poprawa.
Jeśli potrzebujesz pomocy w pobraniu materiałów do druku, zapoznaj się z tymi pomocnymi wskazówkami.
1. Wymaga doskonalenia umiejętności technicznych
Poniższa przykładowa ocena dotyczy pracownika, który ogólnie dobrze wykonuje swoją pracę i dogaduje się ze współpracownikami, ale który musi opanować nowe umiejętności techniczne, aby nadążać za bieżącymi wymaganiami na stanowisku.
2. Wymaga poprawy relacji ze współpracownikami
Poniższa przykładowa ocena została przeprowadzona dla sprzedawcy, który jest dobrym producentem, ale który nie jest postrzegany przez współpracowników jako gracz zespołowy i który musi doskonalić umiejętności interpersonalne, aby odnieść sukces w miejscu pracy.
Rozważaj oceny indywidualnie
Chociaż te przykładowe dokumenty mogą pomóc Ci zorientować się, co należy uwzględnić w ocenie wyników, każdy pracownik musi być oceniany niezależnie pod kątem jego konkretnych wyników i konkretnego opisu stanowiska. Zastanów się dokładnie, co uwzględnisz, mając pewność, że każda przeprowadzona ocena wyników dokładnie odzwierciedla wyniki w okresie objętym oceną.
Trwające opinie
Pamiętaj, że formalne oceny powinny zapewniać przegląd wyników pracowników przez cały okres oceniania. Nie zastępują codziennych rozmów o wydajności. Jako menedżer ważne jest, abyś na bieżąco przekazywał swoim pracownikom informacje zwrotne, zamiast czekać, aż raz w roku poinformują ich, jak sobie radzą, kiedy nadejdzie czas wypełnienia formularza oceny.
Zapisz
