Mnóstwo zwolnień
Zwolnienia zdarzają się nawet w najlepszej koniunkturze gospodarczej i z wielu różnych powodów. Choć może się wydawać, że firmy lekkomyślnie zwalniają ludzi, nie mając zbytniego szacunku dla ludzkiej przyzwoitości, faktem jest, że większość firm ma bardzo uzasadnione powody, aby zwalniać ludzi – i często robi się to w ostateczności.
Zwolnienie różni się od zwolnienia w tym sensie, że zwalniani ludzie odchodzą, bo po prostu nie ma już dla nich pracy.
Mniejsze rozmiary
Firmy zatrudniające więcej pracowników, niż potrzebują, mogą zastosować redukcję zatrudnienia, aby skrócić grafik pracowników. Czasami może to wynikać z chęci zbyt szybkiego rozwoju firmy i braku oczekiwanego wzrostu obrotów.
Zamykanie zakładów lub oddziałów
Kiedy firma zamyka fabrykę, oddział lub inne miejsce pracy, zwalniani są pracownicy, którzy nie mogą przenieść się do innej lokalizacji.
Ustawa o powiadamianiu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN) wymaga, aby pracodawcy objęci nią powiadamiali pracowników z 60-dniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się zamknięciu zakładu lub znacznych zwolnieniach. Ustawa dotyczy zwolnień, które dotkną 50 i więcej pracowników, lub mniejszych zwolnień, które dotkną więcej niż 1/3 załogi spółki.
Problemy finansowe
Kiedy firmy muszą ciąć koszty, aby kontynuować działalność, koszty wynagrodzeń pracowników są często pierwszym wydatkiem, który należy przeanalizować, ponieważ zazwyczaj jest to największy wydatek firmy. Liderzy mają nadzieję, że uda im się zmniejszyć personel, zachowując jednocześnie produktywność. Chociaż czasami jest to prawdą, nie zawsze jest to skuteczna strategia.
Offshoring
Amerykańskie firmy przenoszą swoją działalność za granicę z różnych powodów, w tym z tańszej siły roboczej, kosztów produkcji i ulg podatkowych dla osób prawnych. Chociaż przeniesienie firmy za granicę to duże przedsięwzięcie, niektóre firmy uważają, że długoterminowe wyniki są tego warte.
Chociaż w niektórych przypadkach obecni pracownicy podążają za firmą za granicą, często rezultatem offshoringu są zwolnienia.
Outsourcing
Jeśli organizacja zdecyduje się na zatrudnienie niezależnych wykonawców do realizacji zadań, którymi opiekowali się pracownicy, efektem końcowym często będą zwolnienia pracowników.
Outsourcing może być tańszy dla pracodawców, ponieważ kontrahenci sami płacą podatki i rzadko kwalifikują się do świadczeń firmowych.
Automatyzacja
Pewna automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą pomóc firmom wytwarzać towary w szybszym i bardziej stałym tempie niż w przypadku pracowników ludzkich. Kiedy firma wdraża automatyzację – i nie może znaleźć innej roli dla pracowników, którzy wcześniej wykonywali pracę zastąpioną przez maszyny – zdarzają się zwolnienia.
Wychodzi z działalności
Jedną z najczęstszych przyczyn zwolnień w firmach jest bezrobocie powstające, gdy firma upada lub ogłasza upadłość.
W przypadku bankructwa rodzaj ogłoszonego upadłości będzie decydował o tym, czy konieczne będą zwolnienia pracowników.
Fuzje
Fuzje wśród firm stale rosną. Kiedy firmy się łączą, niektóre role stają się zbędne. Jeśli firma przejmująca nie znajdzie pracy dla wszystkich, mogą nastąpić zwolnienia. Nie wszystkie fuzje skutkują zwolnieniami. Niektóre firmy w wyniku fuzji zwiększają swoje potrzeby kadrowe.
„Bez powodu”
W państwie, w którym zatrudnienie jest „do woli”, firmy nie muszą podawać przyczyny zwolnień. W takich przypadkach firmy mogą po prostu rozwiązać umowę o pracę i nie podawać żadnych wyjaśnień.
Zwolnieni pracownicy mogą złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, jeśli uważają, że zostali zwolnieni z powodu złożenia skargi na molestowanie lub nielegalne praktyki w miejscu pracy albo za poświęcenie czasu na głosowanie lub pełnienie obowiązków ławy przysięgłych.
Sezonowość
Niektóre branże rozwijają się w określonych porach roku (np. turystyka czy budownictwo w cieplejszych miesiącach). Chociaż okres poza sezonem może być trudnym okresem finansowym, większość firm bierze to pod uwagę przy opracowywaniu budżetu.
Kiedy okres poza sezonem jest szczególnie brutalny lub gdy sezon w sezonie nie przynosi oczekiwanych rezultatów, firmy mogą zwrócić się do zwolnień, aby utrzymać się na rynku.
Regeneracja po zwolnieniach
Kierownicy pozostający po zwolnieniu będą musieli skierować swoje wysiłki na motywowanie osób pozostałych w pracy, które mogą czuć się zdradzone lub przestraszone o swoje przyszłe zatrudnienie. Na szerszą skalę firmy powinny zbadać, jak uniknąć przyszłych zwolnień, nie popełniając tych samych błędów.
Zwolnienia nie są sprawą osobistą
Zwalniani powinni zdać sobie sprawę, że ich wybór prawdopodobnie miał mniej wspólnego z nimi osobiście, a bardziej z działem, do którego należeli. Zwolnienia rzadko mają charakter osobisty. Jeśli musisz, poświęć trochę czasu na przemyślenie sytuacji, a następnie obmyśl plan znalezienia nowej pracy, dzięki czemu będziesz mógł zapomnieć o zwolnieniu.
