Czwarty czwartek kwietnia każdego roku jest obchodzony jako Dzień Zabierz Nasze Córki i Synów do Pracy. Jeśli chcesz, aby Twoje dziecko brało udział w tych zabawnych zajęciach, skontaktuj się najpierw ze szkołą, ponieważ jest to nieoficjalne święto, które we wszystkich okręgach nie jest uznawane za usprawiedliwioną nieobecność.
Zajęcia dla młodszych dzieci
Chociaż wytyczne dotyczące wakacji sugerują, że należy zabierać ze sobą wyłącznie dzieci w wieku ośmiu lat i starsze, z pewnością można zabrać ze sobą dzieci nawet w wieku pięciu lat, jeśli nie będzie im to narażać na niebezpieczeństwo. Ogranicz czas pracy do kilku godzin, a nie do całego dnia, ponieważ dzieci poniżej ósmego roku życia mają mniejszą zdolność koncentracji.
Czas na historię mojego zawodu
Wybierz książkę z obrazkami związaną z Twoją karierą i zorganizuj czas opowiadania, podczas którego przeczytasz książkę, a następnie wykonasz prace plastyczne. Jeśli pracujesz w organach ścigania, przeczytaj „Oficera Buckle’a” i „Gloria” Peggy Rathmann, a następnie poproś dzieci, aby pokolorowały i wycięły gwiazdki oraz napisały notatki z podziękowaniami dla funkcjonariuszy, tak jak zrobiły to dzieci z tej historii. Osoby pracujące w produkcji mogą przeczytać Splat the Cat I Scream for Ice Cream na podstawie postaci Roba Scottona, a następnie dać dzieciom klocki i przybory do rękodzieła, aby zbudowały własną minifabrykę.
Lista przed i po
Na początku dnia poproś dzieci, aby przeprowadziły burzę mózgów na temat wszystkich rzeczy, które ich zdaniem robisz codziennie w pracy. Dzieci mogą zapisywać swoje pomysły na dużej tablicy suchościeralnej lub notatniku. Gdy dowiedzą się o Twojej pracy, poproś dzieci, aby sporządziły nową listę tego, co faktycznie widziały lub słyszały, co robisz. To świetne ćwiczenie grupowe, które wszystkie dzieci w pracy mogą wykonywać razem lub może to być zadanie indywidualne.
Przeprojektowanie logo
Pokaż swojemu dziecku produkty zawierające logo Twojej firmy. Wyjaśnij, co oznaczają wszystkie elementy i dlaczego wybrano ten obraz. Daj dzieciom przybory do kolorowania i poproś o stworzenie nowego logo firmy. Zrób z tych logo magnesy, breloczki do kluczy lub koszulki, a następnie wyślij je każdemu dziecku jako pamiątkę po jego wizycie.
Przeróbka biura
W wielu nowoczesnych miejscach pracy panuje bardziej zabawne, aktywne i zachęcające środowisko pracy. Daj dzieciom dekoracje, takie jak plakaty i zawieszki, i swobodną metamorfozę wspólnego obszaru, takiego jak jadalnia, kabina lub biuro pocztowe. Rodzice mogą nadzorować i pomagać w logistyce.
Zajęcia dla starszych dzieci
Zaangażuj dzieci w wieku od ośmiu do dwunastu lat w rzeczywiste codzienne zadania, takie jak spotkania, dokumentowanie lub prezentacje, aby dać im dobre pojęcie o tym, co robisz.
Polowanie na selfie
Pozwól dziecku podróżować po pracy ze swoim lub Twoim telefonem komórkowym i polować na określone osoby z Twojej listy. Kiedy znajdą każdą osobę, muszą zrobić sobie zdjęcie, a następnie skorzystać z opcji edycji i napisać na zdjęciu, czym zajmuje się ta osoba. Zapytaj pracowników, zanim umieścisz ich na liście, aby mogli przygotować się na mnóstwo zabawnych przerw.
Wywiady wstępne i końcowe
Kiedy dzieci przybędą na miejsce, poproś je, aby spotkały się sam na sam z przełożonym podczas próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której mogą opisać wszystkie swoje umiejętności i powód, dla którego chcą tam pracować. Zanim dzieci wyjdą na cały dzień, poproś je, aby zebrały się w grupę i podzieliły się tym, co im się najbardziej podobało, a co nie podobało w pracy i jakie zmiany sugerują.
Relacjonowanie na żywo
Wyposaż dzieci w kamery i poproś je, aby przeprowadziły wywiady z różnymi pracownikami na temat ich pracy i firmy. Poproś ich o zapisanie pytań z wyprzedzeniem i uzyskanie ich zatwierdzenia przez członka kierownictwa. Następnie mogą pomóc w skompilowaniu filmów w krótką reklamę Twojej firmy. Opublikuj reklamę w swoich kanałach mediów społecznościowych, aby uczynić tę aktywność bardziej znaczącą i zabawną.
Temp. dla nastolatków
Dzień przed przyprowadzeniem dziecka do pracy zostaw notatki, tak jakbyś to robił komuś, kto wypełnia Twoje obowiązki, a Ty bierzesz dzień wolny. Zanim dzieci wrócą do domu na cały dzień, będą musiały wykonać swoje obowiązki bez większej pomocy z Twojej strony. Staraj się podawać wyłącznie informacje, np. o tym, gdzie znaleźć określone materiały lub osoby.
Supergwiazda zespołu sprzedaży
Jeśli Twoja praca wiąże się ze sprzedażą, daj dziecku szansę i rzuć mu wyzwanie, aby osiągnęło wyznaczony na dany dzień cel sprzedażowy. Zapisz cel za pomocą termometru bramkowego lub podobnego obrazu, aby pokazać jego postęp w ciągu dnia. Pozwól im przedstawić się klientom i dać z siebie wszystko, aby sprzedawać, po wcześniejszym krótkim szkoleniu. Oferuj nagrody za osiągnięcie różnych poziomów celu.
Pochwal się swoimi umiejętnościami zawodowymi
Zabieranie dziecka do pracy daje możliwość spędzenia razem więcej czasu i uczy je o Twojej pracy i umiejętnościach zawodowych, których mogą potrzebować w przyszłości. Skorzystaj z tej okazji, aby zaangażować dzieci w każdym wieku na rynek pracy i pomóż swojej firmie nabrać atmosfery przyjaznej rodzinie.
